劳动仲裁被申请人不去怎么办（劳动仲裁被申请人不来赢的几率大么）



1、劳动仲裁被申请人不去怎么办

被申请人不出庭的劳动仲裁应对指南

劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序。在劳动仲裁中，如果被申请人（即用人单位）不出庭，将对案件的处理产生一定的影响。本文将探讨被申请人不出庭的处理方法和应对策略。

一、合理等待

1. 通知缺席

仲裁庭在开庭前一般会通过传票或电话通知双方当事人开庭时间。如果被申请人无正当理由缺席，仲裁庭将依法宣布其缺席。

2. 合理等待期

按照劳动争议调解仲裁法规定，在被申请人缺席的情况下，仲裁庭将给予其合理等待期，一般为10日。

二、申请缺席裁决

1. 提交申请

在合理等待期过后，申请人（即劳动者）可以向仲裁庭提交申请缺席裁决的书面请求。

2. 证据提交

申请人需要提供充分的证据支持其主张，包括劳动合同、工资单、考勤记录等。

3. 裁决书

如果仲裁庭认为申请人的证据充分，且被申请人无正当理由缺席，将依法作出缺席裁决，支持申请人的主张。

三、其他应对措施

1. 申请强制执行

如果仲裁庭作出缺席裁决，被申请人仍不履行裁决，申请人可以向法院申请强制执行。

2. 列入失信名单

对于被申请人恶意缺席且拒不履行的行为，劳动者可以向有关部门申请将其列入失信名单，限制其经济活动。

3. 寻求法律援助

在劳动仲裁中，如果遇到被申请人不出庭的情况，劳动者可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

劳动仲裁中被申请人不出庭是一个常见的现象。劳动者可以通过合理等待、申请缺席裁决、采取其他应对措施等方式来维护自己的合法权益。了解并掌握这些应对策略，将有助于劳动者在劳动仲裁中取得有利的裁决。

2、劳动仲裁被申请人不来赢的几率大么

劳动仲裁被申请人不来赢的几率

1. 庭外调解可能性

劳动仲裁以调解为优先，如果被申请人未到庭，劳动仲裁院会进行庭外调解。此时，被申请人仍有调解和解的可能。若被申请人愿意和解，仲裁院将制作调解书，仲裁程序随之终结。

2. 仲裁默认

如果被申请人经两次合法传唤无正当理由拒不到庭，劳动仲裁院可以缺席审理。此时，被申请人的陈述和证据将不被法院采信。仲裁院将根据申请人的申请和提交的证据进行裁决，申请人胜诉的可能性较大。

3. 证据充分性

如果申请人证据充分，可以证明存在劳动关系、劳动争议事实，则即使被申请人未到庭，仲裁院仍会根据证据进行裁决。申请人胜诉的可能性较高。

4. 争议事实认定

如果劳动争议事实存在争议，被申请人未到庭陈述和举证，仲裁院将根据申请人提供的证据和事实情况进行认定。此时，申请人胜诉的可能性取决于证据的充分性和争议事实的认定。

5. 法律适用

如果争议涉及法律适用问题，被申请人未到庭将对其不利。仲裁院将适用对申请人有利的法律规定，申请人胜诉的可能性较大。

劳动仲裁被申请人不来，申请人胜诉的几率较大。但具体胜诉可能性取决于庭外调解、仲裁院缺席审理、申请人证据充分性、争议事实认定和法律适用等因素。建议申请人收集充分证据，积极参加调解，并聘请专业律师维护自己的合法权益。

3、申请了劳动仲裁,本人不去会怎么样

申请劳动仲裁，本人不去会如何

1. 程序进行

即使申请人不去参加劳动仲裁，劳动仲裁委员会仍会根据双方提供的材料进行审理。仲裁员将对证据进行审查，并根据法律法规做出裁决。

2. 裁决结果

仲裁委员会做出的裁决一般具有法律效力，双方当事人应当执行。如果申请人未出庭，不影响裁决的效力。

3. 申请人缺席的后果

申请人缺席劳动仲裁可能会对案件结果产生以下后果：

举证困难：申请人无法当庭说明案情细节，可能导致证据不足，影响胜诉几率。

陈述权丧失：申请人无法在仲裁庭上当面陈述自己的意见和诉求，可能导致自己的主张不被充分考虑。

失去调解机会：劳动仲裁庭调解是解决劳动争议的重要方式。申请人缺席，可能会失去调解的机会，从而导致案件久拖不决。

4. 建议

为了保障自己的合法权益，申请人应当积极参加劳动仲裁。如果因特殊情况无法亲自出庭，可以委托他人代理，或向仲裁委员会提交书面委托书。同时，申请人应当积极收集证据，并充分了解相关法律法规，以便在仲裁庭上充分维护自己的权益。