工会体检项目有哪些（工会对职工体检项目有规定吗）



1、工会体检项目有哪些

工会体检项目

工会体检是工会组织为保障劳动者身体健康而开展的定期体检活动。体检项目通常包括以下内容：

1. 基本体格检查

内外科检查

测量身高、体重、血压

视力、听力检查

2. 检验检查

血常规、尿常规

肝功能、肾功能

血脂、血糖

甲状腺功能检查

3. 影像学检查

胸部 X 线

心电图

B 超检查，包括肝胆脾胰、妇科、泌尿系统

4. 其他检查

口腔检查

皮肤检查

神经系统检查

骨密度检查（必要时）

这些体检项目旨在及时发现和预防常见疾病，早期发现身体异常状况。通过工会体检，劳动者可以了解自己的健康状况，采取必要的预防措施，提高身体素质和工作效率。

2、工会对职工体检项目有规定吗?

工会对职工体检项目有规定吗？

1. 法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第43条规定：“用人单位应当为劳动者提供职业健康检查。职业病危害严重的工作岗位，劳动者每年至少进行一次职业健康检查。”

2. 工会规定

全国总工会《关于进一步加强和改进工会产业卫生工作意见》指出：“要求企业建立健全职工定期体检制度。对进入特殊工种的职工，必须通过职业健康检查合格方可上岗。”

3. 具体体检项目

工会一般会根据不同行业和岗位的职业病危害情况，制定具体的体检项目。常见的体检项目包括：

常规项目：身高、体重、血压、视力、听力、心电图、血常规、尿常规等

特殊项目：职业病危害因素检测（如粉尘、有害气体、噪声、震动等）

健康教育和咨询

4. 体检费用

职工体检的费用一般由企业承担。用人单位应当根据《职业病防治法》的规定，为职工支付体检费用和职业病危害防护措施费用。

5. 注意事项

职工有权参加工会组织的定期体检。

用人单位应当及时为职工提供体检结果并进行解释。

体检发现职业病或职业病倾向的，用人单位应当采取相应的预防和治疗措施。

3、工会组织职工体检费用标准

工会组织职工体检费用标准

一、体检费用标准制定依据

根据《工会法》和国家有关规定，工会组织职工体检旨在保障职工的身体健康和维护职工合法权益。职工体检费用标准应遵循以下原则：

1. 充分保障职工利益

费用标准应能覆盖职工体检的必要项目，确保职工得到全面、有效的体检服务。

2. 合理负担

费用标准应考虑工会的财务状况和职工的承受能力，避免给职工造成过大负担。

3. 规范化管理

费用标准应统一、规范，避免因地区或单位不同而出现差异。

二、体检项目和收费规定

工会组织的职工体检项目应根据国家有关规定和职工实际需求确定。一般包括以下基本项目：

1. 内科、外科、妇科、眼科、耳鼻喉科等基础体格检查

2. 心电图、胸片、B超等辅助检查

3. 血常规、尿常规、肝功能等生化检查

收费标准应根据体检项目的实际成本和相关规定制定，并报有关部门备案。

三、体检费用分担方式

职工体检费用一般由工会和职工共同分担，具体比例可根据工会的财务状况和职工意愿协商确定。

工会应承担大部分费用，尽可能减轻职工负担。职工可根据自身经济情况缴纳一定比例的费用。

四、费用管理监督

工会应建立健全职工体检费用管理制度，对费用收取、使用和报销进行严格监督。

职工有权了解和监督体检费用使用情况，工会应定期向职工公示体检费用收支明细。

五、监督举报

职工发现体检费用违规或不合理的情况，有权向工会或者相关部门举报。

工会和相关部门应及时受理举报，严肃查处违规行为，维护职工权益。